Социальные роли определяют наше поведение и помогают осознать
Свой предпочтительный способ поведения.
Есть определенное поведение, к которому вы стремитесь, потому что оно наиболее удобно для вас. Важно осознать, что это за способ поведения, чтобы опереться на него, получив действенный ориентир. Этот способ, отвечающий на вопрос «КАК я действую» даже важнее, чем факт «ЧЕМ я занимаюсь». Ведь предметную область деятельности сменить можно, а предпочтительное поведение — нет. Таким образом, вы получаете точное знание, что в вашей жизни должно оставаться неизменным. Это способствует тому, чтобы вы получали удовлетворение от своей жизни при любых обстоятельствах.
Смежные роли для своей деятельности.
В смежных ролях работать уже значительно труднее. Но в конечном итоге возможно, если у вас есть серьезная поддержка. Например, вам не нужно думать о деньгах. Или вы действуете в компании, которая вам принадлежит. Или у вас есть очень сильные партнеры, которые вам помогают. Тем не менее, работа в смежной роли может стать для вас очень важной. Бывают случаи, когда работа в основной роли недостаточна для достижения каких-то важных жизненных целей. Смежные роли могут быть предпочтительными, в таком случае вам понадобится меньшая поддержка.
Как действуют другие люди
Зная социальные роли ваших окружающих, вы понимаете, что от них можно ожидать, а что — не следует. Часто мы просим людей о какой-то помощи и обижаемся, если не получаем ее. Однако, порой нам не дают что-то не потому что не хотят, а потому что этого просто у них нет. И наоборот, если вам что-то нужно, какая-то помощь, то вы лучше будете знать, к кому за ней обратиться.
Ваше место в организационной структуре.
Организационные структуры повсюду, они действуют в любых коллективах, объединенных общими целями. Полезно понимать, в ком вы нуждаетесь из партнеров, как их подобрать, чтобы выполнить ту или иную задачу. Также важно, в чем это взаимодействие состоит. Если вопрос состоит в продвижении идей, то следует искать людей из области «продаж и маркетинга». Если мы говорим о формировании коллектива, то это линия «кадров». В случае, если речь идет о создании продукта или предоставлении сервиса — это линия «производства». Наконец, если нас интересует вопрос качества какой-то работы — для этого тоже есть своя линейка ролей.
Как вы можете помочь окружающим гармонизировать их жизнь.
Социальные роли — замечательная основа для нахождения «win-win» решений. Эти решения способствуют достижению желаемых жизненных целей всеми людьми, которые вас окружают.
Как способствовать более эффективному устройству общества
Мы выступаем против представления о том, что «все люди равны», а потому им необходимо «общество равных возможностей». Люди от рождения не равны, и им нужны не «равные возможности», а те возможности, которые им подходят с точки зрения их присущих черт. Общественное устройство и система образования должны поддерживать с самого рождения человека его интеграцию в общество на основе присущих ему ролей. Если человек не реализован, то это означает, что человеческая популяция не использует свой реальный потенциал. Мы должны достичь ситуации когда общество способствует построению полных ролевых организационных структур для достижения максимальной эффективности такого общества.